302医院杯中航工业员工质量安全三小征文_17

“员工人气也来打榜”

中航工业航标公司  王婷霆

    3月8日，中航工业航标公司一车间墙上张贴的12张笑容灿烂的员工照片吸引了笔者的眼球，原来这是旗下民用紧固件分公司的又一“新动作”——员工人气榜。

    带着好奇笔者敲开了民用紧固件分公司总经理蒋云亮办公室门，在说明来意后，他很乐意得道出了分公司领导班子经过讨论后，为什么要做员工人气榜的原由？

    动力＋约束力

    在中航工业航标公司的各种表彰评选活动中，一般主要对象会倾向于在一线工作的职工，名额指标下达到各分公司时，分公司也同样会把名额集中在一线员工，然而民用紧固件分公司的“人气榜”对象针对的是班组长和各科室主任。

    班组是车间的最基层单位，是目前分公司“抓急件、抢配套、保稳定、促转移”中心工作的基础；班组长是“领头羊”，班组长的正面形象必须树立起来，也用人气榜的“光环”来约束他们的言行。基层班组的执行力也直接影响着分公司的执行力。蒋云亮说：“希望通这种方式，激励起更多同志的责任心，同时，这也在无形当中约束了更多同志的行为，可谓双管齐下。”因为“光环”既是责任，也是口碑，更是动力。

    物质激励＋精神激励

    中航工业航标公司的民用紧固件分公司人气榜”在年后刚刚拉开序幕，计划每月评选一次，由各车间首先海选出3名得到车间认同的员工作为“人气榜”的候选人，再由一级、二级职工代表无记名投票评选出前12名员工，5张选票获得一颗星，一次累计星级，一颗星60元钱。简单算了一笔帐，每月分公司大概将支出2000元以上作为奖金，每年就将近30000元，蒋云亮告诉笔者，这样的钱花了值，班组长在经济上得到了激励，在精神上得到了鼓励，用他的话说就是“名利双丰收”。

    何谓员工“人气”?

    在电视上大家都看过明星歌曲、人气排行榜，而分公司的“人气榜”肯定不是单纯指大众对某人的喜欢程度，也不是单指人缘，这里的“人气”，也讲办事效率、讲职业操守、讲奉献、讲产品质量，这是一种阳光的人品。当有这样的员工时就会被“打入”分公司人气榜中，成为大家羡慕的“人气明星”。

   “人气榜”寄语

   希望中航工业航标公司的民用紧固件分公司“人气榜”越办越好，当分公司有更多的员工想榜上有名时，将会出现一种员工争先恐后的局面，而被转化为强大的执行力。